Travaux rue d'Auron et Cujas - Déviation Navette Travaux rue d'Auron et Cujas - Déviation Navette Déviation Plus d'informations
Image Dès le 26/08, déviation par l'avenue Général de Gaulle Dès le 26/08, déviation par l'avenue Général de Gaulle Déviation
Image Image Arrêt "Prés Le Roi" déplacé en direction Gare SNCF Arrêt "Prés Le Roi" déplacé en direction Gare SNCF Arrêt déplacé Plus d'informations
Organiser la mobilité sur le territoire d’AggloBus Le Syndicat Mixte intercommunal à Vocation de Transports Urbains AggloBus, dénommé Syndicat AGGLOBUS est l’Autorité Organisatrice de la Mobilité de l’agglomération berruyère. Il organise la mobilité et les transports urbains sur 20 communes : les 17 communes de BOURGES PLUS : Annoix, Arçay, Berry-Bouy, Bourges, La Chapelle-Saint-Ursin, Lissay-Lochy, Marmagne, Mehun-sur-Yèvre, Morthomiers, Saint-Doulchard, Saint-Michel-de-Volangis, Le Subdray, Plaimpied-Givaudins, Saint-Germain-du-Puy, Saint-Just, Trouy, Vorly. et les communes de Fussy, Pigny et Saint-Florent-sur-Cher. Depuis le 1er janvier 2023, AggloBus a confié à la STU Bourges l’exploitation du réseau de transport et le service de location de vélo Cycloplus, dans le cadre d’une concession de service public prévue pour 8 ans. Quel est le rôle du syndicat ? Il définit la politique générale de mobilité Il décide des évolutions de l’offre de mobilité, aujourd'hui composée du service de bus, de LibertiBus, des VitaBus et de Cycloplus Il définit les tarifs : à ce titre il a décidé de rendre le réseau de bus gratuit le 1er septembre 2023 Il contrôle que le délégataire (la STUB) remplit bien ses obligations. STU Bourges La Société des Transports Urbains de Bourges (STU Bourges) est une filiale du Groupe RATP, l'un des leaders mondiaux du transport public. Composée de 180 personnes environ, elle exploite le réseau AggloBus dans le cadre d'une Concession de Service Public qui la lie au Syndicat AggloBus, l'Autorité Organisatrice de la Mobilité de Bourges et son agglomération. Découvrir le Groupe RATP et RATP Dev Le groupe RATP Présent dans plus de 30 villes, agglomérations et départements en France et dans 15 pays à l'étranger (Afrique du Sud, Algérie, Allemagne, Arabie Saoudite, Australie, Belgique, Chine, Égypte, États-Unis, Italie, Maroc, Philippines, Qatar, Royaume-Uni, Suisse), le Groupe RATP est une société de service à dimension internationale, spécialiste du transport, proche des réalités du terrain et des personnes. Il offre son expertise aux collectivités locales qui cherchent à développer des solutions de mobilités durables, innovantes et adaptées à leurs besoins d'aujourd'hui et de demain. Retrouvez toute l'actualité de la RATP et RATPdev en cliquant sur les liens ci-dessous Le site du Groupe RATP Le site de la RATP DEV Index égalité professionnelle femmes-hommes : La société STU Bourges obtient la note de 88/100 pour l’année 2023 Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Comment est calculé l'index égalité femmes-hommes ? Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (35 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points). L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev STU BOURGES, filiale de RATP Dev, obtient la note de 88/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. À chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger. Cette note de 88/100 (l’indicateur correspondant au pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité n’étant pas calculable la note est de 75/85 rapportée sur une base 100) se décompose de la manière suivante : écarts de rémunération (40/40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (25/35 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Incalculable) et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10/10 points).